社内版ビズリーチ：HRMOSによる最適な人材配置を実現

人材活用の新時代

株式会社ビズリーチは、社内の異動・登用を最適化する「社内版ビズリーチ」を2024年8月上旬から提供します。これは、同社が運営する「HRMOS（ハーモス）タレントマネジメント」を活用し、AI技術を駆使して社員のスキルや経験を可視化する新しいシステムです。

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ビズリーチのノウハウを活用

転職サイト「ビズリーチ」で培った検索・マッチング技術を社内の異動に応用。ポジション要件と社員のスキルをデータ化し、高精度の検索とマッチングを実現します。これにより、企業は社員のキャリアを最大限に活用し、パフォーマンスの向上を図ることができます。

URL：HRMOS タレントマネジメント

柔軟な異動・登用の重要性

ビジネス環境の変化に応じて柔軟な人材登用が求められる時代。企業は社内の人材配置を最適化する必要があります。しかし、多くの企業は社員のスキルや経験の可視化が不十分で、適切な人材配置が難しい状況にあります。

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調査結果

社員の希望に合わない異動：55.4%

適切なスキルの社員を探すのが難しい：50.2%

社員の適性・能力を把握するのが難しい：42.8%

これらの問題を解決するため、HRMOSは社内版ビズリーチを提供し、柔軟かつ最適な人材配置を実現します。

優秀な人材の離職防止

社員のモチベーションとエンゲージメントの低下は、優秀な人材の離職につながります。特に、新卒入社から5年～10年の社員が最も多く退職している現状。HRMOSは、社員に社内でのキャリアの選択肢を提供し、離職防止に努めます。

URL：ビズリーチ WorkTech研究所

社内版ビズリーチの機能

社内版ビズリーチは、以下の5つの主要機能を提供します。

1. ポジション管理

ポジション要件を一元管理し、社員のアサイン状況を把握。組織や職種ごとに柔軟に運用できます。

2. 社内レジュメ自動生成

生成AIを活用し、社員の成果や経験を文章化。数分で「社内レジュメ」を作成し、社員のスキルを可視化します。

3. 社内ポジション自動生成

社員の経歴データから職務要件を自動生成。ポジション名やスキルを入力するだけで、最適な職務要件を提案します。

4. タレント検索

生成AIを活用し、「データ分析に強い人」などの自然な言葉で社員を検索。マッチ度とスキルを一覧表示します。

5. 社内公募

社員のみが閲覧可能な求人を作成。外部採用と同じ手順で、セキュアな環境で管理します。

事業成長を支えるHRMOSシリーズ

HRMOSシリーズは、採用管理から従業員データの一元化・可視化までを支援。企業の人事業務をデータに基づいて効率化し、人財活用を実現します。

URL：HRMOSシリーズ

まとめ

社内版ビズリーチは、ビズリーチのノウハウを活用し、社内の人材配置を最適化します。企業は社員のスキルや経験を可視化し、柔軟な異動・登用を実現。これにより、社員のモチベーションを高め、離職を防止します。HRMOSは、企業の事業成長を支えるために、引き続き最適な人材活用を支援していきます。

株式会社ビズリーチ

URL：https://www.bizreach.co.jp/

参照元：PR TIMES

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