NECソリューションイノベータが「人的資本レポート2024」を発行

NECソリューションイノベータ株式会社（以下、NECソリューションイノベータ）は、2024年6月28日に「人的資本レポート2024」を発行しました。このレポートは、同社の2030年ビジョンの実現に向けた人材投資に関する考え方や最新の取り組みを詳述しています。レポートの発行は、競争力の源泉となる「人」に対する投資と企業価値の向上を目指したものです。

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1. NECソリューションイノベータの人的資本経営の概要

NECソリューションイノベータは、「2030Vision」の実現に向け、人的資本経営を推進しています。経営戦略と人材戦略の連動により、企業と個人のバリュー向上を図る取り組みを行っています。このレポートは、様々なステークホルダーとの対話から得られたフィードバックを基に、企業価値を高める施策を進化させるためのものです。

2. 社員のWell-being向上に向けた取り組み

健康

NECソリューションイノベータは、社員の健康を重要視しています。健康管理プログラムやストレスチェックの実施など、社員の心身の健康をサポートする取り組みを行っています。

成長

社員の成長を支援するため、研修プログラムやキャリア開発の機会を提供しています。これにより、社員のスキル向上と自己成長を促進しています。

働きがい

働きがいの向上を目指し、柔軟な働き方や多様なキャリアパスを提供しています。社員が自己決定し、意欲的に働ける環境を整えています。

3. 全社横断のワーキンググループとKPIの設定

NECソリューションイノベータは、人的資本経営の高度化に向けて、全社横断のワーキンググループ（WG）を設置しました。このWGでは、事業部門とスタッフ部門が共に施策を議論し、推進しています。

日経統合ウェルビーイング調査

この調査を用いて、社員のWell-beingを測定し、KPIを設定しています。これにより、客観的な指標を基に施策を評価し、改善しています。

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4. 人的資本レポート2024の詳細

CHAPTER1　NECソリューションイノベータについて

経営戦略と人材戦略の連動を図るための基盤を詳述しています。

CHAPTER2　人材計画

長期的な人材計画とその実行について説明しています。

CHAPTER3　採用・登用・育成

採用プロセスや育成プログラムの詳細を紹介しています。

CHAPTER4　評価・報酬・リテンション

評価制度や報酬体系、社員のリテンション施策について解説しています。

CHAPTER5-7　Well-beingの推進

健康、成長、働きがいに焦点を当てた施策を詳述しています。

CHAPTER8-10　共通基盤

I&D（Inclusion & Diversity）、オフィス環境、組織文化の向上に関する取り組みを説明しています。

5. 持続可能な社会実現に向けた未来への展望

NECソリューションイノベータは、多様な価値観を持つ人材が自分らしく働ける環境を整えています。これにより、社員が最大限にパフォーマンスを発揮し、企業価値を高め続けています。同社は、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。

まとめ

NECソリューションイノベータの「人的資本レポート2024」は、同社の人材投資に対する考え方や取り組みを詳述しています。競争力の源泉である「人」に対する投資を通じて、企業価値の向上を図り、持続可能な社会の実現に向けて貢献しています。

参照元：https://prtimes.jp

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