『マネーフォワード クラウド勤怠』、新機能で36協定対応を効率化

法定外・休日労働の管理をシンプルに、自動通知で業務を効率化

新機能の概要とその必要性

株式会社マネーフォワードが、労働時間管理を改革。『マネーフォワード クラウド勤怠』が新機能を追加しました。この機能は、法定外・休日労働時間の管理を自動化し、36協定の対応を効率化します。

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36協定とは何か？

36協定とは、労働基準法で定められた時間外労働の枠組みです。この協定により、企業は労働時間の延長を法的に認められます。マネーフォワードの新機能は、この複雑な管理を容易にします。

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効率化を支える主要機能

新機能では、以下の点が改善されています。

法定外・休日労働時間のアラート設定:

閾値を設定し、超過すると色分けで警告。

一覧表示と絞り込み:

労働時間を月別、年別で確認し、対象者を絞り込むことが可能。

メール通知:

上限時間を超えた際には、自動で通知が行われます。

 

システムの利点と企業へのメリット

このシステムは、手間を減らし、人事労務のミスを防ぎます。また、従業員の働き過ぎを防ぐことで、健康な職場環境を提供します。

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まとめと今後の展望

『マネーフォワード クラウド勤怠』の新機能は、企業の労務管理を一新します。効率化された管理は、企業の持続可能な発展に貢献するでしょう。