JR東日本グループ健康ビジョン2029: 社員と家族の健康を支える新たな未来へ

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「健康経営の推進」へのコミットメント

JR東日本グループは、「変革 2027」において、「健康経営の推進」を掲げ、社員とその家族の幸福の実現を目指しています。この理念を具現化するために、中期計画である「JR東日本グループ健康ビジョン2029」を策定しました。

　　

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「からだ」「こころ」「つながり」からの豊かな未来

名称: JR東日本グループ健康ビジョン2029
キャッチフレーズ: 「からだ」「こころ」「つながり」から創る社員と家族の豊かなミライ

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ビジョンの全体像

健康経営の意義:

戦略的な健康経営により、社員の健康レベル向上と持続的な成長を促進し、「社員と家族の新たなエンゲージメント」を生み出します。

同時に、健康寿命の延伸や医療費の適正化などの社会的課題にも貢献します。

コンセプト:

「からだ」「こころ」「つながり」の3つのテーマと、「ヒトと技術のコラボレーション」「グループ総合力の結集」「オープンイノベーション」の3つのメソッドにより、戦略的な健康経営を推進します。

 

健康創りの具体的取組み

グループ各社のコンテンツ活用

スポーツ/マインドフルネス:

JEXERの体験イベントやYOGAイベントを通じて、運動習慣とマインドフルネスを促進します。

食生活教育/栄養バランスイベント:

健康メニューや食生活改善の提供、適正な飲酒に関するセミナーを開催します。

DXソリューション提供:

健康情報システムの展開や健康診断結果の分析を通じて、DXを活用した健康創りを推進します。

 

「ヒト」起点の健康創り

社員一人ひとりが主役:

健康意識とヘルスリテラシーの向上を目指し、社員の発意に基づく健康創りに取り組みます。

職場を中心とした取組み:

健康推進リーダーを中心に、職場全体での健康創りに取り組み、優れた取り組みを表彰します。

 

直営医療部門との連携

JR東日本健康推進センター:

専門知識の情報発信や社員のサポートを強化し、健康教育を実施します。

JR東京総合病院／JR仙台病院:

精密検査受診者へのサポートを強化し、職場での健康創りをサポートします。

目標

数値目標: 6つの数値目標と定性目標を設定し、グループ各社でも独自の目標を設定します。

 

外部評価としての評価

健康経営優良法人認定:

健康経営優良法人2024において、JR東日本グループ各社が優良法人として認定されています。

スポーツエールカンパニー2024認定:

JR東日本グループの取り組みがスポーツエールカンパニー2024に認定されています。

未来への期待

JR東日本グループ健康ビジョン2029は、社員とその家族の健康と幸福を支え、持続的な成長と社会的貢献を実現するための重要な枠組みです。健康経営の推進と戦略的な取り組みを通じて、JR東日本グループは未来に向けてさらなる発展を遂げるでしょう。

 

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